Daily Deep Dive
Diepgaande begeleiding rond één thema, voor een team, een directie of een groep professionals. Klein, scherp begeleid met praktische inzichten voor alle deelnemers.
Vorm Eén of twee aaneensluitende dagen, fysiek aanwezig.
Groepsgrootte Vier tot twaalf deelnemers.
Locatie Op een externe locatie buiten de gebruikelijke werkomgeving werkt vaak het beste. Ik help mee zoeken indien gewenst.
Voorbereiding Twee tot drie weken voor de Deep Dive, met gesprekken en eventueel een korte vragenlijst.
Opvolging Een opvolgsessie van twee uur, twee tot vier weken na de Deep Dive zelf.
Talen Nederlands of Engels.
Investering Op offerte, afhankelijk van duur, voorbereidingsintensiteit en maatwerk.
Voor wie
Voor leiderschapsteams die voelen dat ze al maanden over hetzelfde thema cirkelen zonder vooruit te komen.
Voor directies die een strategische beslissing willen nemen waar te veel "ruis" op zit.
Voor groepen professionals die samen aan een complex vraagstuk willen werken zonder dat het een reeks onsamenhangende vergaderingen wordt.
Een Deep Dive is een afgebakende, intensieve werkruimte waarin we in één of twee dagen dieper gaan dan in een normale werkweek mogelijk is. Doordat het kort en geconcentreerd is, gebeurt er vaak meer dan in tien overlegmomenten van twee uur.
Het soort vragen waar dit voor gemaakt is
Strategische helderheid maken Wanneer er meerdere richtingen tegelijk worden bewandeld zonder dat iemand durft te zeggen dat dat niet houdbaar is. We brengen de aannames bovendrijven, leggen de scenario's naast elkaar, en sluiten af met een knoop die echt is doorgehakt.
Een team ontluchten Wanneer er onderhuidse spanning zit in een team of leiderschapsgroep, en iedereen weet het maar niemand benoemt het. We creëren de ruimte waarin het gesprek mogelijk is, met afspraken die het bruikbaar maken in plaats van dat het ontspoort.
Een complexe transitie voorbereiden Wanneer er een fusie, een reorganisatie, een leiderschapsovergang of een grote koerswijziging op de agenda staat. We werken samen aan wat de transitie écht vraagt, op menselijk en strategisch vlak, voor de uitvoering begint.
Werken aan visie of identiteit Wanneer een organisatie of team de tijd wil maken om vast te leggen waar het voor staat, niet als marketing-oefening maar als interne richtingaanwijzer. Geen waardendag waar achteraf niets mee gebeurt, wel werk dat richting geeft aan beslissingen die nog moeten komen.
De aanpak
Stap 1 — Voorbereiding
Geen Deep Dive begint cold. Twee tot drie weken vooraf voer ik gesprekken met sleutelfiguren om scherp te krijgen wat er werkelijk speelt en welk resultaat de sessie moet opleveren. Soms blijkt uit die voorbereiding dat een Deep Dive niet de juiste vorm is, dan zeg ik dat ook.
Stap 2 — De dag (of dagen) zelf
Een dag van zeven tot acht uur, of twee dagen aaneensluitend. Klein gehouden, doorgaans tussen vier tot twaalf deelnemers. Ik faciliteer en breng inhoud waar nodig, maar het werk gebeurt door de deelnemers zelf. Pauzes zijn ingebouwd, want diep werk vraagt herstel.
Stap 3 — Verankering
Een Deep Dive is pas waardevol als wat er ontstaat ook zijn weg vindt naar de dagelijkse praktijk. Daarom sluiten we altijd af met concrete afspraken: wie doet wat, wanneer, met welke check-momenten. Twee tot vier weken later is er een korte opvolgsessie om te kijken hoe het landt.
FAQ
Hoe weet ik of een Deep Dive het juiste formaat is voor onze vraag?
Dat hoort bij het verkennende gesprek. Niet elke vraag is een Deep Dive waardig en niet elke vraag past in twee dagen. Soms is een coachingstraject voor de leidinggevende zinvoller, soms een breder organisatietraject. Daar ben ik eerlijk over.
Kunnen we een Deep Dive op onze eigen kantoren doen?
Het kan, maar mijn ervaring is dat een externe locatie de diepte aanzienlijk vergroot. Op kantoor blijven mensen in werkmodus, lopen de telefoons, en is de drempel om uit het gewone denken te stappen groter. Voor de meerprijs van een externe locatie krijg je vaak veel werk terug.
Hoeveel mensen kunnen meedoen?
Tussen vier en twaalf werkt het beste. Onder vier mist een Deep Dive vaak de dynamiek van een groep, boven twaalf wordt het te onpersoonlijk en verlies je diepte. Voor grotere settings zijn er andere vormen mogelijk, maar dat is dan geen Deep Dive meer in de strikte zin.
Wat als er tijdens de dag iets boven komt waar we niet op gerekend hadden?
Dat gebeurt vaak en is meestal een teken dat de Deep Dive werkt. We vangen het op binnen de structuur van de dag, en in de afsluitende afspraken bekijken we of er extra werk nodig is buiten de Deep Dive om.
Klaar om verder te gaan met je talent?
Een verkenningsgesprek van een uur om te zien of een Deep Dive past bij wat jullie nodig hebben, en zo ja, welke vorm dan precies.
Zoek je begeleiding bij je begaafdheid in het persoonlijke veld of als ouder? Bezoek dan onze zustertak: poppy.